Siginma talebinde bulunmus insanlara is oturumu bilgilendirme

Başlangıçta, işverenler Migrationsverketin (Göcmenler Dairesinin) websitesinden ayrıntılı bilgi bulabilir. http://www.migrationsverket.se

Aşağıdaki bilgiler ayrıntılı değildir ancak yerine getirmeniz gereken kilit noktalar olarak anlaşılmalıdır. Örneğin, başvuru sırasında gerekli belgeleri burada belirlemiyorum. Asagidaki bulunan kilit noktalar en normal hata yapilan noktalardir tecrübemize göre, bu nedenle bunlarin üzerinde duruyorumki vatandaslarimizin ileride haklari kaybolmasin.

Işverenler is-oturumu kurallarini yanlis anlar ve böylece kuralları yanlış uygularsa isci icin cok kötü neticelere yol aca bilir. Bu nedenle is-oturumu kurallarini dikkatle takip etmek isverenin görevidir.

İsveç’te ilticada basvurunmus siginmacilara iş vermek istiyorsaniz aşağıdaki sorumlulukları ve yükümlülükleri olduğu gibi karşılamaniz lazim.

  1. SIĞINMACI? Iscinizin siginmaci oldugunu LMA-kartindan kontrol edin. LMA kartı sığınmacı olduğunu gösteren bir karttır. Tüm sığınmacılar, bir LMA karta sahiptir.
  2. ATUND? LMA kartında 1-7 nokta vardır. Isvereni ilgilendiren nokta numara 7. Bu noktada ATUND yazmali. Eger ATUND yaziyorsa siginmaci isciyi, ise alabilirsiniz. ATUND, isciniz tarafindan Migrationsverketten talep etmeli. Isciniz Migrationsverkete gecerli kimlik-karti veya kimligini belirleyen yeterince belgeler verirse kabul olunur. ATUND Migrationsverket tarafindan normalde 1-3 ay icinde veriliyor ve zor dosyalarda büyük görüsmeden (büyük intervju/asylutredning) sonra, malesef bu durumda, eger ibüyük görüsmeden (büyük intervju/asylutredning) sonra karar vermek isterse Migrationsverket ATUND kararini, uzun zaman ala bilir. Vekiliniz öncelik talebinde bulunabilir.
  3. SIGORTA? Isveren olarak iscinize uygun ve Migrationsverket tarafindan gereken sigortaya baglamak sizin sorumlulugunuz ve bunu yapmakta mecbur sunuz. Migrationsverketin kabul ettigi sigorta FORA-sigortasi. www.fora.se FORA sigortasi iscinizin ise baslamadan öncesi veya en son ise basladigi tarihte yerinde olmali! Örnegin, iscimiz 2018-01-01 isbasi yapacaksa sigorta bu tarihten önce veya en son bu tarihte sigortasi yerinden olmali. Önce ise baslatip sonra sigorta yapamazsiniz. Bazi isverenler FORA:yi pahali buluyor. O zaman SEB-trygg-liv de kabul olur ama tavsiye etmiyorum. http://seb.se/privat/pension-och-forsakring Tavsiye etmemenin nedeni su. FORA aldiginiz zaman tüm gereken sigortalar yerinde automatik. SEB-trygglivde hangi sigortalari istediginizi birer birer bildirmeniz ve secmeniz lazim. Eger sigortalardan birini unutursaniz ve eksik olursa isciniz cikis alir.
  4. DOGRU MAAS? Iscinizin maasini kafaniza göre veremezsiniz. Isvecte her is tipinin belirlenmis bir miktari vardir ve bu miktarin ne kadar olacagini sendikalar bilir (facklig organisation). Restaurantbranschinin sendikasi örenegin Hotell- och Restaurangfacket. http://www.hrf.net/. Insaat firmalarinin Byggnads. https://www.byggnads.se/. Isverenin dogru maasin ne oldugunu sendikadan ögrenip ve uygulamasi hem isverenin sorumlulugu hemde bir mecburiyet. Migrationsverket eger sizin uyguladiginiz maasi sendikanin maasindan az oldugunu tespit ederse oturumtalebi ret olur. Sendikalar dogru maasi size hesap etmesi icin onlara iscinizin (1) yasi (2) istipi/meslek, örnegin pizzabagare (3) tecrübesi ve sayre gibi bilgi ister. ÖRNEK: diyelim isverenin restauranti var ve pizzaci olarak isci ile sözlesecek. O zaman dogru sendika Hotell- och restaurangfacket. Diyelim isveren Hotell och restaurangfacketle görustu ve dogru maasin (100% is icin) 22 000 KR/Brutto/ay oldugunu ögrendi. O zaman, eger iscimiz 100 % calisacaksa sendikanin önerdigi maasi ödemek zorunda, örnegimizde 22 000 kr brutto her ay. Eger 100 % deyil bölüm olarak calisacaksa, örnegin 75 % o zaman yinede önce sendikadan 100 % maasi ögrenin. Örnegimizde pizzaciya 22 000 KR/Brutto önerdi sendika. O zaman bölüm maasin temelini ögrenmis olursunuz (100 % = 22 000kr brutto) ve bölumu bu maastan kese bilirsiniz. Örnegimizde 75 % calisacak iscimizin maasi o zaman 75%x22 000 =16 500 KR/brutto her ay olur. Maas bordrosunda (lönespecifikation) 75 % calisindigi veya hangi bölüme calistiriyorsaniz yüzdesi yazilmali.
  5. TATIL MAASI? Bir iscinin 25 tatil gününe hakkı var her sene. Tatil-maasi tatil alinirken normal maasin disinda olan bir özel ödeme ve isci tatile cikarken ödenecek. Normal maasin icinde tatil maasi beraber olamaz. Iscinizin kac gün tatil hakki var ve tatil maasinin normal maasin disindan ne kadar miktar olacagini muhasebecinizden ayrintili bir sekilde ögrenin, bu sorumluluk is verenin. Destan Juristfirma AB kac gün tatil ve tatil maasinin ne kadar ola bilecegi hakkinda danismanlik yapmiyor. Eger tatilmaasini ödemez veya yanlis sekilde öderseniz (eksik veya gec) isciniz cikis karari alir.
  6. MAAS ARTIMI? Her sene maasi en az 500 kr artirin. Ayrintili bir sekilde maas artirimi icin tekrar uygun sendika ile görusun.
  7. MINIMUM 4-AY KURALI? Siginacak yapmis bir iscimiz minimum 4 ay calismasi lazim istalebinde bulunmadan önce.
  8. RET KARARINDAN MEMNUNIYET? Iscimiz siginacaktan isbasvurusuna gecirmek istiyorsa önce Migrationsverket tarafindan bir ret karari almis olmasi gerek. Migrationsverket dosyada ret karari vermeden, dosyayi kendiniz durdurup, dört ay calismisda olsa, isbasvuru talebiniz ret olur.
  9. YASAL 14-GÜN BASVURU SINIRI? Isciniz dosyasi sabitlestikten sonra 14 gün icinde is oturumu basvurusu yapmasi sart. Dosya bir kac sekilde sabitlesir. Birinci olarak 3 defa negatif karar alirsa en son aldigi kararin tarihinde dosya sabitlesir ve 14 gün süresi baslar. Ûcüncü ve son karari Migrationsöverdomstolen verir. Eger iscimiz sadece birinici karari veya ikinci ret kararini aldiysa dosyayi durdura bilir (nöjdförklaring), dosyayi durdurmak icin Migrationsverketin veya mahkemenin ret kararindan memnun olduguna dair bir belgeyi Migrationsverkette imzalayacak. Bu – nöjdförklaring –memnuniyet belgesini imzaladigi günden 14 günlük sürec baslar.
  10. ARBETSFÖRMEDLINGEN iS-iLANI/ANONS? Isvecte siginma talebinde bulunan ve sonra is oturumuna basvuranlara arbetsförmedlingenden anonsa (is-ilani) gerek yok ve basvurularini isvecin icinden basvura bilirler belgelerle veya elektronik olarak bilgisayardan.

11. SAMORDNINGSNUMMER? (son dört numara) Migrationsverket vermez, bunu vergi dairesi (skatteverket) verir. Normalde gereken (1) LMA-kari (2) is sözlesmesi (3) kimligini belirten belgeler, örnegin kimlik karti/sehsiyet vesikasi. Eger Migrationsverkete emanet verdiyseniz kimlik belirten belgeleri, Migrationsverketten onaylanmis kopyalarda kabul olur.

 

Bu sayfanin isvecceside vardir ve revisörünüze göstere bilirsiniz http://destanjuridik.se/information-till-arbetsgivare-som-overvager-att-anstalla-asylsokande/

ÖRNEK 1

Ahmet isveren. Cengizi ise alacak. Ahmetin Pizzarestauranti var. Cengiz isvecte iltica yapti ve dosyasi yürürlükte. Cengiz 100 % pizzaci olarak calisacak. O zaman Ahmet  (isveren) ve Cengiz (isci) ne zaman isbasi olacagini belirlemeli. Diyelim 2018-01-01. Ahmet bu tarihten önce veya en gec isbasi gunu FORA-sigortasini abone etmeli. Ayni zamanda dogru maasin ne oldugunu sendikadan (hotell och restaurangfacketten) ögrenip birinci günden dogru maasi uygulamali. Cengiz iscimizin maasi sendikaya göre ve sigortasi FORA ve her ikisi 2018-01-01 isbasi gununden baslatilmissa her sey yolunda. Cengiz dört ay minimum calismali son karari gelmeden önce. Diyelim Cengiz ilk ret kararini aldi Migrationsverketten 12 ay sonra. Bu ana kadar Cengiz parallell olarak minimum dört ay dogru sigorta ve dogra maasla birinci isbasi gununden calisiyor. Ozaman Cengiz ret kararindan memnuniyet belgesini imzalar ve imzaladigi gunden 14 gun icinde isbasvuru talebini Migrationsverkete göndermeli.

ÖRNEK 2

Eger Ahmet (isveren) Cengize (isci) bölüm maas verecekse (deltid), örnek olarak 75 % yine sendikadan 100 % maasi ögrenip 75 % o maasi temel olarak kullanip kesmeli. Eger pizzaci maasi Hotell ve Restaurang facket (sendika) göre 22 000 KR/Brutto ise her ay icin, o zaman bölum maasi bu belirlenmis 100 % maastan keseceksiniz. 75%x22 000 = 16500 kr 75 % brutto aylik maas. Tatil maasida ödenmeli normal maasin disinda. Bu konuda muhasebecinizle görusun.